資質向上のための取り組み
・資質向上のための研修を積極的に収集し、zoomなどを用いて参加して頂きます。
・研修は勤務時間中に行い、研修のための費用は、全額、会社負担としています。
・個人面談に基づき従業員が要望する資格取得に対して50％～100％の資金援助を行っています。
（例：児童発達支援管理責任者資格取得の研修も出張扱いとし、費用は会社負担としています。）
・年2回程度、個人面談を行い、要望した研修および受けた研修に対する評価を行っています。
賃金体系の決定
・「給与」欄に記載のない手当として、通勤手当（1kmあたり15円）、臨時手当等を支給しています。
・処遇改善加算の加算増加額は、ベースアップ手当または賞与・臨時手当などの一時金にて加算し、処遇改善加算は、処遇改善手当またはその他の手当・賞与にて加算しています。
・賃金の引き上げ額は、年度の計画に基づき、職責・勤続年数・経験年数・資格・技能・勤務成績を考慮して決定しています。
